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“副主任科员”再见!“提前退休”到来!公务员职务等迎大变革…

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    5、社会法  社会法是调整劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等关系的法律规范的总称,包括劳动保护、劳动合同、就业促进、职业卫生、社会保险、社会救助、慈善事业、安全生产、特殊群体权益保障等方面的法律。我国已制定的社会法有《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《未成年人保护法》、《老年人权益保障法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《矿山安全法》、《红十字会法》、《公益事业捐赠法》等。  6、刑法  刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律规范的总称。我国目前的刑法法律部门包括1997年3月14日修订后的《刑法》和此后的刑法修正案以及全国人民代表大会常务委员会制定的有关惩治犯罪的决定等。

“副主任科员”再见!“提前退休”到来!公务员职务等迎大变革…

  【此次公务员修订法有两大亮点】  第一个亮点:非领导职务改革  综合管理类公务员职级层次分为四等十二级:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

  以前,非领导职务是这样的:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。   原来的正科副科,变成了现在的一级二级三级四级主任科员,晋升更容易,更快了!以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。

  第二个亮点:工作满三十年可申请提前退休  公务员法第九十三条明确规定:工作满三十年的,可以申请提前退休,而且最后也指明:符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休,这种情况一般是指特殊岗位的公务员,由于其岗位特殊的工作条件,为保护其健康,国家允许其提前退休。   【其他问题详解】  问题:领导职务和非领导职务有何区别  答:领导职务是指机关中具有组织、管理、决策、指挥职能的职务,直白点说就是那些处长、科长、县长等等有具体职务的。

  非领导职务是指不具有领导职责的职务,比如调研员、科员等等。   此前,镇长(领导职务)、主任科员(非领导职务)都对应于正科级,类似的:县长、调研员=正处级,厅长、巡视员=正厅级,多数情况下,一个人不会同时担任领导职务、非领导职务。

请记住,只是多数情况,因为确实还有不少省厅、部委中会有同时兼任的案例。   问题:此次改革,对于新入职公务员,有何影响  答:根据目前试点情况,工资普遍有所提升。

  一个不太好的消息就是,如果研究生毕业进入公务员,1年试用期之后,此前是定副主任科员,三年之后可提主任科员。   按照新规,大概率是1年试用期后,定为四级主任科员。

按照一年一提的惯例,可能需要至少四年时间提拔为主任科员,相比原来要多干一年。 (注意:研究生是否定为四级主任科员还需要条例细则进一步明确,这里只是预测。 )  如果是大学本科毕业,参照以前的规定,应该是试用期后,定为一级科员(以前的科员);高中毕业,试用期后定为二级科员(以前的办事员)。 同样,这里只是预测。

  综合而言,对于刚成为公务员的年轻人而言,可能会有更高的待遇报酬,但同时,也可能多干点年头才能提拔到相应级别。   问题:对于目前已经定级的公务员,如何处理  答:具体方案有待细则明确。

无非两种方案:第一种,按照新体制来,弄个对应规定;第二种,老人老办法,新人新办法。

  再次重申,这次调整的是非领导职务。 对于科长、处长等领导职务,是不受影响的!  问题:事业单位怎么改革  答:在我国,公务员与事业单位实行两套完全不同的晋升体系。 这里说的是公务员职级(非领导职务)晋升的调整,与事业单位没有任何关系。   有点特殊情况。

事业单位分为两种,普通事业单位、参照公务员管理的事业单位(俗称参公事业单位)。 参公事业单位,既然都是按照公务员来管理了,也得受到这次调整的影响。

  问题:国企会受到什么影响  答:国企、事业单位、公务员,分别是三套不同的晋升体系。 国企的自主性更高,在职务设置方面权限很大,短期内并不会受到此次公务员调整影响,长期来看,可能部分国企会参照公务员调整进行调整。

  问题:职级的增多,会影响管理效率吧  答:按照管理学理论,层级的增加,确实会影响管理效率。

但是要注意,这里说的是职级,只是跟待遇相对应,并不是领导职务,上级对下级并没有管理权限,所以并不会影响管理效率。   同样,按照管理学理论,层级的增加也可以有利于调动做事积极性,毕竟之前七八年都没法提拔,容易灰心。 现在每隔几年就提拔一次,工作有奔头,还是有利于激发干劲的。   问题:非领导职数有人数限制吗  答:在此前,非领导职务是有人数限制的。   在国家部委,巡视员(含正副)不得超过40%,调研员(含正副)不得超过处级领导职务职数的75%。 主任科员(含正副)无限制。   在省厅,巡视员(含正副)不得超过厅级领导职务职数的三分之一;调研员(含正副)不得超过处级领导职务职数的50%。

主任科员(含正副)无限制。   在地级市,调研员(含正副)不得超过处级领导职务职数的三分之一;主任科员(含正副)不得超过科级领导职务职数的50%。

  在县级,主任科员(含正副)不得超过科级领导职务职数的50%。

  新的公务员法出台后,是否还会有人数限制,需要看具体细则规定。   需要注意,在2015年县以下职务与职级并行改革中,在县级以下单位非领导职数有所突破。 这一点,在修订说明中再次强调会坚持此前改革,所以不会发生变化。   此次值得关注的是,新公务员法出台后,县级以上的非领导职数是否也会突破。

  问题:每个层级的晋升,是自动提拔吗  答:根据前期试点和现阶段实际操作,并不是自动提拔,需要人事部门走个流程。 流程是人在操作,存在不确定因素。

对于无限制的情况,基本上是到点就提。   问题:以后,公务员周末加班会有补助吗  答:会有的。 此次增加了公务员非工作日工作,应该给予补助。

具体标准应该会视地域和工作种类来确定。   问题:对于基层股级干部是否有影响  答:先给科普一下股长的概念。   在公务员法中,副科是最低的行政级别,大致对应于X县财政局副局长的级别。

但是财政局内部也有预算股等部门。

这些部门一把手、财政局的中层干部,就是股长。 比副科级别还要低的官员。   虽然级别低,但股长是目前县、乡两级行政管理中的中坚力量。 某些股长实权也不容忽视,比如县财政局预算股股长。

  股长,目前一般按照领导职务序列来对待,但是此次并没有在公务员法中加以明确。   问题:这次改革,与此前2015年县以下公务员职务与职级并行改革有何不同  答:直白点说,就是以前县以下的改革,现在普遍化了,无论哪个层级都可以。   公务员法(修正草案)对比稿。

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